Der DGFP // congress zur Präsentation Ihrer Marke und zur Lead Gewinnung

Mit unserem Sponsoring-Angebot können Sie beim DGFP // congress aktiv mit HR-Professionals, Entscheidern und Querdenkern in den Dialog treten. Lassen Sie uns in einem individuellen Gespräch herausfinden, welches Sponsoring-Paket und welche Sponsoring-Leistungen zu Ihrer Marke und Strategie passen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, oder Sie nutzen eines unserer Sponsoring Pakete. Speziell für größere Unternehmen haben wir ein Paket zusammengestellt, das die Teilnahme ihrer Mitarbeiter am DGFP // Congress in den Mittelpunkt stellt.

Gerne senden wir Ihnen mehr Informationen zu, sprechen Sie uns an: Kai H. Helfritz, helfritz@dgfp.de, Fon +49 69 713785-120, Mobil +49 151 16357-272

Wir danken unseren Sponsoren und Partnern

Bertschat & Hundertmark

Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist spezialisiert auf den konfliktfreien, sozialverträglichen Personalumbau im Rahmen von Restrukturierungen und schwierigen personellen Einzelmaßnahmen.

Das Beratungsportfolio beinhaltet Komplettleistungen an der Prozesskette „fairer Personalumbau“, d.h. von der Planung bis zur Umsetzung. Die Experten der B&H Fachgesellschaften gestalten und beraten beispielsweise Vorruhestandsregelungen für ältere Beschäftigte, Abfindungsangebote und Vermittlung in eine neue Beschäftigung. Die Leistungen werden von einer Vielzahl von HR-Verantwortlichen, Beschäftigten und Betriebsräten aufgrund des hohen Nutzens für alle Beteiligten geschätzt. 

Daimler

Daimler ist eines der führenden Automobilunternehmen der Welt. Unser Name steht für Marken mit höchstem Qualitätsanspruch und eine große Bandbreite an hochwertigen Produkten. So sind wir nicht nur einer der größten Anbieter von Premium-Pkw, sondern auch der größte Produzent von Nutzfahrzeugen überhaupt. Weitere Informationen finden Sie auf auf www.daimler.com.

Akademie für Führungskräfte

Inspirieren. Gestalten. Weiterkommen.

Unser Vorgehen bei der Professionalisierung von Führung und Management beginnt immer bei der Persönlichkeit. Erst wer sich selbst führen kann, kann andere führen und Verantwortung übernehmen. Neben 400 offenen Seminaren gestalten wir pro Jahr über 1.400 maßgeschneiderte Inhouse-Lösungen, damit Menschen und Unternehmen weiterkommen.

Seminarthemen: Führung, Management, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement, Training, Coaching, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Kommunikation, Verhandlung, Moderation u. Präsentation.

DUNDU

Das Großpuppenprojekt DUNDU besteht seit 2006 und wurde von dem Puppenbauer Tobias Husemann und von Musiker Stefan Charisius ins Leben gerufen. Der Name DUNDU steht für DU UND DU und ist Programm und Philosophie des Ensembles.

HRpepper Management Consultants

HRpepper gestaltet Organisationen zukunftsfähig – und das mit einem neugierigen Blick, frischem Denken und innovativen Methoden. Menschen, ihre Fähigkeiten und ihr Zusammenspiel stehen als Erfolgsfaktoren im Mittelpunkt der Berliner Organisationsberatung, die in ihren Projekten sowohl auf wissenschaftliche Evidenz Wert legt als auch auf eine ausgeprägte Erlebnisorientierung. Zu den Kunden zählen DAX-Unternehmen und kleine und mittelständische Unternehmen sowie öffentliche Institutionen.

IBM

IBM bietet leistungsfähige Lösungen für den Personalbereich von der Gewinnung von Talenten über die Ausbildung bis hin zur laufenden Förderung und dem kontinuierlichen Einholen von Rückmeldungen über Mitarbeiterbefragungen an. Modernste Technologien wie IBM Watson werden dafür eingesetzt, Mitarbeiter besser zu verstehen und so qualifizierte Entscheidungen treffen zu können. 

Kienbaum Consultants International

Kienbaum. Inspirierend. Anders.

Kienbaum Consultants International ist eine Personal- und Managementberatung, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres Beratungsportfolios stellt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Menschen in Organisationen zu bewegen und so Veränderungen zum Erfolg zu führen. Kienbaum ist in den Geschäftsfeldern Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisations-Beratung und Kommunikation tätig. Dabei greifen die interdisziplinären Teams auf jahrzehntelange Beratungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Erkenntnisse des Kienbaum-Forschungsinstituts zurück. Kienbaum wurde vor mehr als 70 Jahren in Deutschland gegründet und wird heute als Familien- und Partnerunternehmen geführt. Das Beratungsunternehmen unterhält neben seinem Hauptsitz in Köln Standorte in 18 Ländern auf vier Kontinenten.

Lufthansa

Lufthansa ist nach Umsatz der weltweit größte Luftfahrtkonzern und zugleich die führende Airline Gruppe Europas. Die Unternehmen der Lufthansa Gruppe stehen für Sicherheit, Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation. Für ihre Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre und Partner möchte Lufthansa die „erste Wahl“ – „first choice in aviation“ - sein.

Leapsome GmbH

Feedback, Lernen und agile Arbeit: Leapsome ist die KI-gestützte All-in-One Plattform für kontinuierliches Feedback, 360° Performance Reviews, regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen und agiles Ziel-Management. Unternehmen nutzen Leapsome, um eine erfolgreiche Feedbackkultur aufzubauen, die ihre digitale Transformation unterstützt und Top-Talente anzieht. Kunden sind Mittelständler wie FlixBus und Großunternehmen wie Bayer. www.leapsome.com

NewPlacement

NewPlacement ist seit mehr als 20 Jahren ein führender Anbieter von OutPlacement-Beratung, NewPlacement-, Karriere- und Business-Coaching auf gehobenem Management- und Qualitätsniveau. Diese anspruchsvollen Dienstleistungen erbringen ausschließlich Partner der NewPlacement AG, die selbst in nennenswerten Managementpositionen erfolgreich tätig waren und ausnahmslos nach der ganzheitlichen und individualisierenden NewPlacement-Methode arbeiten – an 60 Standorten in Belgien, Deutschland, Frankreich, Luxemburg, Österreich, Spanien und der Schweiz.

OrgaBrain

Knowledge & Learning Management
Mit der Nutzung künstlicher Intelligenz und moderner Entwicklungsstandards hat sich Wissensmanagement neu definiert. Die OrgaBrain GmbH & Co.KG ist eine neu gegründete Organisation eines Softwareherstellers für Wissens- und Lern-Management und einem Team von erfahrenen Beratern und Investoren rund um Götz Piwinger.

  • Softwarelösungen für Knowledge Management, Learning Management und Talent Management
  • Consultingleistungen zur Unterstützung in entsprechenden Projekten 
  • Die OrgaBrain Academy zur Lieferung und Produktion von Wissens- und Lernmedien 

Die preisgekrönte Integration von Wissens- und Lernmanagement vereint praktische Methoden mit modernster Software. Die Einführung des OrgaBrain Knowledge- und Learning Systems dauern in der Regel weniger als drei Wochen (Incl. Methoden und Systemimplementierung).

Die Referenzen reichen von mittelständischen Unternehmen über öffentliche Auftraggeber bis zu Konzernkunden.

MEA App - Mobile Event App

plazz AG

2013 entschloss sich die plazz AG einen neuen Meilenstein zu setzen. Mit der Mobile Event App schuf sie eine Software as a Service Lösung im Veranstaltungsbereich. Mit einem stetig wachsenden Funktionsumfang, bietet die MEA einen mobilen digitalen Guide für Corporate Events, Kongresse oder Konferenzen jeglicher Größe. Erleben Sie die Anwendung auch auf dem DGFP // congress 2018!

SAP SE

Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt die SAP SE Firmen jeder Größe und Branche, ihr Geschäft profitabel zu betreiben, sich kontinuierlich anzupassen und nachhaltig zu wachsen. Vom Back Office bis zur Vorstandsetage, vom Warenlager bis ins Regal, vom Desktop bis hin zum mobilen Endgerät – SAP versetzt Menschen und Organisationen in die Lage, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftsinformationen effektiver zu nutzen als die Konkurrenz. Ungefähr 300.000 Kunden setzen auf SAP-Anwendungen und -Dienstleistungen, um ihre Ziele besser zu erreichen.

Swiss Post Solutions GmbH

SPS ist eine führende Anbieterin von Lösungen zur Auslagerung von Geschäftsprozessen und innovativen Dienstleistungen für Dokumentenmanagement, Gehaltsabrechnung und Personalwirtschaft. Rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie spezialisierte Partner betreuen Kunden in nahezu allen Branchen in über 20 Ländern.

thyssenkrupp

thyssenkrupp ist ein diversifizierter Industriekonzern mit einem wachsenden Anteil an Industriegüter- und Dienstleistungsgeschäften und traditionell hoher Werkstoffkompetenz. Über 158.000 Mitarbeiter arbeiten in 79 Ländern mit Leidenschaft und Technologie-Know-how an hochwertigen Produkten sowie intelligenten industriellen Verfahren und Dienstleistungen für nachhaltigen Fortschritt. Ihre Qualifikation und ihr Engagement sind die Basis für unseren Erfolg.

thyssenkrupp erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2016/2017 einen Umsatz von 41,5 Mrd. €.

ueberspringer

ueberspringer ist Spezialist für die Entwicklung von kreativen Teamprozessen rund um die Feuerstelle. Dieses besondere Coaching-Angebot verbindet ein uraltes bewährtes Gesprächsritual – den Kreis um das Feuer – mit modernen Kommunikationstechniken.

vertical

We want to change the way things work

Gegründet in 2002 durch die zwei jungen Entrepreneurs Alexandre Seifert und Paul Martin, hat sich das wachsende Unternehmen über viele Jahre den technologischen und sozialen Herausforderungen von IT in Unternehmensumgebungen gewidmet. Dabei haben wir beobachtet, dass die technologischen Anforderungen von Unternehmen verschiedenster Branchen und Größenordnung in weiten Teilen absolut identisch sind, sich jedes Unternehmen dieser Herausforderung dennoch individuell stellt.

Das hat uns dazu bewogen, vertical zu entwickeln.

vertical ist das Ergebnis jahrelanger Entwicklung, das „alle Schichten der IT“ zusammenführt und als ein Endprodukt schlüsselfertig konsumierbar macht.

Wir danken unseren Medienpartnern

HRM Research Institute

HRM.de gehört zu den führenden Netzwerken für Personalmanager in Deutschland. Ob Fachbeiträge, Studien, Arbeitshilfen oder Spezialisten zu verschiedenen HR-Themen – das Portal hält alles bereit, was Personalverantwortliche für ein professionelles Human Resource Management in der Praxis benötigen.

Loving HR

Loving HR ist der Podcast für spannende News und Themen aus dem Personalbereich. Jens Kollmann informiert HR-Macher und -Interessierte über aktuelle Trends und führt Gespräche mit interessanten Persönlichkeiten aus dem Bereich Human Resources.
Bei Loving HR geht es um New Work, Recruiting, Development, Employer Branding, Learning, Software, Talents, Analytics, Startups und vieles mehr – denn: Nie gab es eine spannendere Zeit für Personal-Themen als genau jetzt!

managerSeminare

Das Weiterbildungsmagazin managerSeminare ist eine Fachzeitschrift für Managementwissen, Personalentwicklung und Weiterbildungspraxis, die seit 1990 von der managerSeminare Verlags GmbH publiziert wird.

Personalführung Magazin

PERSONALFÜHRUNG

Die PERSONALFÜHRUNG ist eines der führenden Fachmagazine im Personalmanagement, das sich branchenübergreifend an Personalverantwortliche und Entscheider in kleinen, mittleren und großen Unternehmen sowie an einen bildungs und karriereorientierten Personenkreis richtet.

PERSONALintern

Aktuell, kompakt, kritisch und unabhängig – der kostenlose Newsletter PERSONALintern berichtet seit 2005 jede Woche über das wesentliche Geschehen auf dem Personalmarkt und beleuchtet alle Facetten des Personalwesens. Das Themenspektrum umfasst Personalveränderungen, Trends und Studien im Personalbereich, Weiterbildung für Personalmanager, Personalveranstaltungstipps, Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht sowie Buchneuerscheinungen zum Thema Management und Personal.

 Unter der Dachmarke PERSONALintern wurden die Titel OUTPLACEMENTintern und HR-szene platziert, die in unregelmäßigen Abständen intensiv über die Themen Outplacement und Social Media berichten. OUTPLACEMENTintern erscheint seit 2011 unter der redaktionellen Verantwortung von Frau Dr. Cornelia Riechers. HR-szene ist bereits seit 2010 im Markt platziert und wird von wechselnden Autoren betreut.

 Zudem bietet PERSONALintern die Möglichkeit, HR-spezifische Personalanzeigen (Stellenangebote und Stellengesuche) an über 10.400 Personalentscheider/-innen zu senden.

Personalwirtschaft

Die Personalwirtschaft bietet Fachinformationen für strategisch denkende und zupackende HR-Entscheider: informativ, innovativ, intelligent – ob im Magazin oder online, in Büchern oder Studien. Nah an der Szene, inhaltlich kritisch und thematisch griffig unterstützen wir Personalmanager im täglichen Doing und sind bereit, dicke Bretter zu bohren. Alles für den Job HR.

Ansprechpartner Sponsoring & Kooperationen

Kai H. Helfritz, MBA
Leiter & Prokurist


DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main
helfritz@dgfp.de

Fon +49 69 713785-120
Mobil +49 151 16357-272

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